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社会冲突与階級意識-当代中国社会矛盾問題研究
李培林 著 社会科学文献 2005年5月 p300/16開/平装 ISBN7-80190-590-3 |
| 目録 | ||||
| 前言 | ||||
| 第一章 | 当代中国社会矛盾研究 | |||
| 一 | “人民内部矛盾”問題的提出 | |||
| 二 | 階級斗争擴大化的原因 | |||
| 三 | 爲什麼重提“人民内部矛盾”問題 | |||
| 四 | 当前社会發展中的三大社会矛盾 | |||
| 五 | 人均GDP1000-3000美元的關鍵時期 | |||
| 六 | 發展戰略的調整和轉變 | |||
| 第二章 | 社会冲突與階級意識 | |||
| 一 | 注重研究新型社会矛盾的發展規律 | |||
| 二 | 社会冲突、階級意識與兩種社会行動邏輯 | |||
| 三 | 三類階級分析法和兩類冲突原因 | |||
| 四 | 研究假設和調査方法説明 | |||
| 第三章 | 城市公衆的階層認同及其影響因素 | |||
| 一 | 中国城市居民的階層認同現状及国際比較 | |||
| 二 | 主觀階層意識與客觀分層情况的關聯 | |||
| 三 | 影響主觀階層認同的社会與个人因素 | |||
| 四 | 小結 | |||
| 第四章 | 社会各階層的社会冲突意識 | |||
| 一 | 社会各階級階層冲突意識的變化 | |||
| 二 | 不同職業階層對社会状况的評价差異 | |||
| 三 | 不同職業階層在制度訴求上的冲突 | |||
| 四 | 單位内部職工關系的緊張 | |||
| 五 | 冲突行動的可能 | |||
| 六 | 小結 | |||
| 第五章 | 社会冲突意識的决定因素 | |||
| 一 | 冲突與關注的主要問題 | |||
| 二 | 變量介紹 | |||
| 三 | 階級階層的冲突意識 | |||
| 四 | 階級階層對争取物質利益的潜在行動意識 | |||
| 五 | 結論與進一歩討論 | |||
| 第六章 | 階級階層間社会冲突感的差異 | |||
| 一 | 体制變革與社会轉型中的冲突 | |||
| 二 | 研究方法與變量介紹 | |||
| 三 | 市民對不同階層之間利益冲突程度的感知 | |||
| 四 | 階層冲突感的形成 | |||
| 五 | 結論與討論 | |||
| 第七章 | 貧富階層和貧富矛盾分析 | |||
| 一 | 貧富關系的總体社会評价 | |||
| 二 | 對收入差距擴大問題的看法 | |||
| 三 | 貧富之間的矛盾冲突 | |||
| 四 | 貧富矛盾的有效解决途徑 | |||
| 五 | 小結 | |||
| 第八章 | 勞動關系和勞資矛盾分析 | |||
| 一 | 公衆對当前勞資冲突的總体判断 | |||
| 二 | 對勞資冲突判断的群体差異 | |||
| 三 | 對勞資冲突判断的影響與后果 | |||
| 四 | 小結 | |||
| 第九章 | 干群關系和干群矛盾分析 | |||
| 一 | 對党政干部的總体社会評价 | |||
| 二 | 對党政干部受益問題的看法 | |||
| 三 | 党政干部受益問題分析 | |||
| 四 | 干群關系問題 | |||
| 五 | 干群矛盾的多元回歸分析 | |||
| 六 | 小結 | |||
| 第十章 | 利益格局變動與社会冲突 | |||
| 一 | 利益格局變動與各社会群体的利益變動情况 | |||
| 二 | 利益格局變動與公衆對社会問題和冲突的主觀認知 | |||
| 三 | 利益格局變動與人們的冲突行爲傾向 | |||
| 四 | 影響冲突行爲傾向的因素：一个路徑分析模式 | |||
| 結語 | 研究的主要發現和政策建議 | |||
| 一 | 研究的主要發現 | |||
| 二 | 構建和諧社会的政策建議 | |||
| 参考文献 | ||||
| 附録 | 中国城市居民社会觀念調査(問卷) | |||
| 表目録113条(略) | ||||
| 圖目録26条(略) | ||||